互联网大厂的产品经理岗位如今有大量的简历投递，竞争十分激烈。今天就和大家分享一下阿里产品岗的职级以及对应的薪资体系、股票激励、考核以及晋升条件。
#1.职级薪资与股票激励
阿里有P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层。另一条是M序列，为管理岗，代表不同职级的管理岗位。我们先来看看阿里产品岗位不同职级的大概薪资和持股图：
应届毕业生或研究生刚入职一般都可达P5职级，作为项目组成员。
校招生工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导跨部门的项目。就社招而言，阿里社招一般会招工作经验满2年的人，职级也从P6起步，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要（如果给的是P5职级，也往往很快会升到P6）。目前，阿里P7以下的员工数超过70%。
从P7职级开始将会有股票期权，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。不过，近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反，薪资涨幅比较大，而股数则明显下降。
从P5升P6相对容易，但P6到P7是一个坎，也是一个薪资的分水岭，除了完成常规工作外，还需要有管理能力，对业务和商业上的东西有所思考，晋升会比较困难。做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。
P7到P8这个节点，除非负责的业务作出突出贡献才可以晋升，不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。
P8是需要研究生5年以上经验，本科7年以上经验的，是一线的最高级别。阿里P8一般去小公司就可以是各种O了，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖的起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了。往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。
各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，就是打工者的顶峰了，也是所有技术人员的梦想。
#2.薪资体系
影响一个产品经理薪资的因素有很多，比如城市、公司、职级、产品岗位类型等。
阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）
c端和b端产品经理的薪资基本在一个水平线上。而数据和策略算法的产品经理入门门槛比较高，起薪一般会在c端和b端产品经理薪资的1.2倍左右。
但新人转行，依旧推荐从c端产品入门，职景带了600+产品新人，一开始都是从用户产品的实践项目入手，先学习产品通用的方法论，再去求职或者后续跳槽转其他类产品经理。
#3.晋升流程一般产品的标准晋升路线是：产品经理、高级产品经理、产品总监、产品vp。阿里一年有两次晋升机会，7、8月是比较核心层级（P7、P8、P9）的晋升，年底则是低级别的。
职级的晋升标准是：上一年的绩效分数（≥3.75）+直属领导评分+晋升委员会评分+技术答辩通过。阿里从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定。
每个互联网大厂都有一套严格规范的职级薪资体系，每家公司都有属于自己的晋升规则，在不断的竞争与进步中，培养出更优秀的人才。