销售薪资结构中的提成比例是一个涉及到多方面因素的复杂问题。一般来说，提成比例会根据行业、公司规模、产品类型、销售目标等因素而有所不同。通常情况下，销售提成比例在2%到10%之间，但也有一些行业会有更高的提成比例。以下是一些影响提成比例的因素：
行业：不同行业对销售人员的要求和潜在收入不同，因此提成比例也会有所不同。一般来说，高毛利行业的提成比例会相对较高。
公司规模：大型公司一般有更多的资源和客户资源，因此他们可能会给予销售人员更高的提成比例来激励他们更好地完成销售任务。
产品类型：产品的价格和利润率会直接影响提成比例，一般来说，高价值产品的提成比例会相对较高。
销售目标：公司设定的销售目标和销售人员个人的销售目标也会对提成比例产生影响。通常来说，完成销售目标越高的销售人员可以获得更高的提成比例。
在实际设置提成比例时，公司可以根据以上因素综合考虑，也可以参考行业的平均水平和竞争对手的做法。此外，公司还可以考虑设定阶梯式提成比例，根据销售额的不同给予不同比例的提成，以激励销售人员进一步努力拓展业务。
总的来说，提成比例的设定需要综合考虑多方面因素，确保既能激励销售人员积极工作，又能保证公司的利益最大化。