招聘中强调“有经验”的原因主要包括以下几点：
企业需求不同：不同岗位和企业对员工的需求不同。有些岗位需要快速上手，因此有经验的员工更受欢迎；而有些岗位则需要新员工带来新的想法和活力，因此应届生更受青睐。企业会根据实际情况选择招聘对象，以达到最佳的人才配置效果。
员工发展阶段：从人力资源的角度来看，员工的发展通常分为四个阶段：低能力高意愿、有些能力但意愿较低、能力较强且有变动意愿、能力强且意愿高。企业更青睐第四阶段的员工，即能力强且意愿高的员工，这样的员工通常需要至少三年的时间来培养和成长。
实习经历：虽然应届生缺乏正式的工作经验，但他们可能通过实习积累了相关经验。许多企业在招聘应届生时也会询问是否有实习经历，实习经历可以作为经验的替代。